Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации принят  Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Данным законом предусмотрено внесение изменений в главу 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», в части уточнения понятия «дистанционная (удаленная) работа», порядка перевода на дистанционную работу, режима рабочего времени, охраны труда, порядка увольнения работников, переведенных на дистанционную работу.

Согласно внесенным изменениям, дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Законом определены случаи, в которых не требуется согласие работника для перевода на дистанционную работу. К ним, в частности, отнесены, катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, и другие обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Установлено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Также предусмотрено, что работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.

Взаимодействие работника и работодателя осуществляется путем обмена электронными документами, в том числе с использованием средств электронной цифровой подписи.

Законом установлено, что, помимо общих оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

Закон вступает в силу с 01 января 2021 года.

Вместе с тем, с учетом того, что принятым Законом предусмотрено регулирование многих вопросов организации дистанционной работы в том числе локальными нормативными актами работодателей (например, вопросы регулирования порядка взаимодействия работодателя и работника в процессе дистанционной работы, особенностей режима рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, охраны труда и др.), необходимо внимательно изучить вышеуказанные изменения и обеспечить их неукоснительное соблюдение.

Заместитель прокурора района

младший советник юстиции                                                   Н.Р. Ажмуратова