В 3 квартале 2020 года вступили в силу важные изменения в трудовом законодательстве, о которых необходимо знать как работникам, так и работодателям, поскольку ими установлены дополнительные гарантии работников в области трудовых отношений.

Так, Федеральным законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ внесены изменения в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации («Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»), а именно – статья 185.1 ТК РФ дополнена частью второй, согласно которой работникам, достигшим возраста сорока лет, гарантировано право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Таким образом, в соответствии с внесенными изменениями, порядок и продолжительность освобождения от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации установлены в зависимости от возраста работника:

• работникам до 40 лет предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года;
• работникам, достигшим возраста сорока лет, предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день ежегодно;
• работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет (то есть работникам предпенсионного и пенсионного возраста) предоставляется право на освобождение от работы на два рабочих дня ежегодно.

Вместе с тем, Федеральным законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ статья 185.1 ТК РФ также дополнена нормой, согласно которой на работников возложена обязанность предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.

Данные изменения вступили в силу с 11.08.2020.

Кроме того, Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», вступившим в силу с 13.08.2020, внесены изменения, дополняющие механизм выплаты выходных пособий и  гарантий работнику, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Принятие вышеуказанного Федерального закона связано с реализацией выводов постановления Конституционного суда Российской Федерации от 19.12.2018 № 45-П, которым положения статьи 178 ТК РФ (в прежней редакции) были признаны противоречащими Конституции, поскольку механизм выплаты пособий при увольнении работника из организации по причине ее ликвидации лишал возможности получить данные выплаты тех работников, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица.

В связи с этим механизм выплат при увольнении по указанным основаниям изменен.

В частности, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Далее, в случае, если длительность периода трудоустройства уволенного работника у данного работодателя, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному работникусредний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Выплаты должны быть осуществлены работодателем не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, а у работника право обратиться за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае получения среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения – после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Нововведением, внесенным данным Законом, является то, что взамен пособия на период трудоустройства предусмотрена альтернатива в виде единовременной компенсации.

В частности, согласно части 5 статьи 178 ТК РФ (в редакции Закона № 210-ФЗ), работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В любом случае, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Корреспондирующие изменения, направленные на защиту прав уволенных работников, внесены в Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", в частности, установлено, что в заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией.

 Таким образом, работодателям и работникам необходимо изучить указанные изменения в законодательстве, с целью решения вопроса о необходимости внесения соответствующих изменений в локальные нормативные акты, а также с целью недопущения нарушений прав работников при прохождении диспансеризации и при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации. 

Заместитель прокурора района                                          Н.Р. Ажмуратова