Прокуратурой района в декабре 2020 года по обращению работника одного из муниципальных предприятий о незаконном увольнении проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения.

Проверкой установлено, что должностными лицами муниципального учреждения вопреки требованиям ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Работодателем до применения дисциплинарного взыскания от работника не затребовано письменное объяснение, в приказе о применении дисциплинарного взыскания не были приведены нарушения трудовых обязанностей, допущенные работником при осуществлении им трудовой деятельности, не устанавливался факт дисциплинарного проступка работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, не учитывалась тяжесть и обстоятельства проступка, при которых он был совершен.

По истечении непродолжительного времени указанный работник в сентябре 2020 года был уволен с предприятия по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания), с нарушением требований ч. 1 ст. 81, ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателем нарушен порядок увольнения работника, в частности, не издавался приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в приказе об увольнении не были приведены конкретные нарушения трудовых обязанностей, неоднократно неисполненных работником без уважительных причин, не устанавливался факт дисциплинарного проступка работника в неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, не учитывалась тяжесть и обстоятельства совершенного проступка.

Прокуратурой района руководителю предприятия внесено представление, на незаконные приказы о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении принесены протесты.

Однако, вопреки требованиям ст. ст. 6, 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» руководителем муниципального предприятия требования прокурора, вытекающие из его полномочий, в установленный срок не исполнены, по результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования нарушения не устранены, в связи с чем в отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 17.7 КоАП РФ (умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом), которое находится на рассмотрении в суде.

После возбуждения дела об административном правонарушении должностными лицами муниципального предприятия требования прокурора исполнены, работник в феврале 2021 года восстановлен на работе на прежнее место с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, ему произведен перерасчет за время вынужденного прогула.

С учетом изложенного, хотелось бы обратить внимание работодателей на неукоснительное соблюдение трудового законодательства, в том числе на соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, в первую очередь - в виде увольнения, а также ориентировать руководителей на взвешенный подход к принятию решения об увольнении работника.

Также хотелось бы обратить внимание на взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений, в частности на обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Кроме того разъясняю, что за разрешением индивидуальных трудовых споров работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и суд.

При этом в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса                                                                                    Н.В. Аксёнов