Локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений должны соответствовать требованиям законодательства
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», вступившим в силу с 1 января 2020 года, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения обязывающие работодателей формировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде, предоставлять ее в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ работодатели в течение 2020 года обязаны были осуществить мероприятия по принятию или изменению локальных нормативных актов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С целью недопустимости указанных нарушений законодательства в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации прокуратурой района в мае 2020 года 18 работодателям объявлены предостережения о недопустимости нарушений трудового законодательства.
Проведенной в декабре 2021 года проверкой установлено, что не всеми работодателями соблюдаются требования указанного законодательства.
В нарушение требований ст. ст. 66.1, 189, 190, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ работодателями не принимались меры, направленные на реализацию норм Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществлялись мероприятия по принятию (изменению) локальных нормативных актов с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, регулирующих порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Кроме того, вопреки требованиям ст. ст. 2, 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации некоторыми работодателями не устанавливались размер, порядок и условия предоставления индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района в отношении работодателей возбуждено 11 дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и      иных      нормативных      правовых      актов, содержащих   нормы   трудового   права),   которые   направлены   в   суд   для рассмотрения по существу.
С    учетом    изложенного,    работодателям    необходимо    обеспечить соблюдение требований указанного законодательства.

Старший помощник прокурора района
юрист 1 класса                                                                              Н.В. Аксёнов