Прокуратурой района проведен анализ состояния законности в сфере соблюдения трудового законодательства.

В истекшем периоде 2020 году выявлено 52 нарушения трудового законодательства, внесено 11 представлений об устранении нарушений, к дисциплинарной ответственности привлечено 13 должностных лиц, по постановлению прокурора 11 лиц привлечено к административной ответственности, 21 должностное лицо предостережено о недопустимости нарушения трудового законодательства.

По-прежнему особое внимание уделяется вопросам соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты работодателями заработной платы.

Выявлялись нарушения требований ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с невыплатой руководителями юридических лиц в полном объеме заработной платы работникам. В этой связи внесено 9 представлений, по результатам их рассмотрения нарушения устранены, задолженность по заработной плате перед работниками погашена в полном объеме, 9 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности.

По постановлениям прокуратуры района руководители указанных юридических лиц судом привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).

В нарушение ст. ст. 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями не соблюдались требования к оформлению трудовых отношений в письменной форме. В этой связи прокуратурой района в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административных правонарушениях по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением суда указанное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

В результате принятых мер прокурорского реагирования погашена задолженность по заработной плате в размере 3,65 млн. рублей перед 126 работниками.

Вместе с тем, хотелось бы довести до сведения руководителей, что за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена административная и уголовная ответственность.

За нарушение сроков выплаты заработной платы, установлена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, до сорока тысяч рублей, на юридических лиц до двухсот тысяч рублей, на должностных лиц до тридцати тысяч рублей либо дисквалификации на срок до трех лет.

Статьей 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актов, в виде наложения административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, до сорока тысяч рублей либо административного приостановления деятельности до на срок до девяноста суток; на должностных лиц в виде штрафа до сорока тысяч рублей либо дисквалификации на срок до трех лет; на юридических лиц в виде штрафа до двухсот тысяч рублей либо административного приостановления деятельности до на срок до девяноста суток.

За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа до трех тысяч рублей.

Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения образует состав по ст. 5.29 КоАП РФ и влечет административную ответственность в виде административного штрафа до трех тысяч рублей.

За необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ), а также за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП РФ) установлена административная ответственность в виде штрафа до пяти тысяч рублей; за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП РФ) в виде штрафа до трех тысяч рублей; за невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (ст. 5.33 КоАП РФ), в виде штрафа до четырех тысяч рублей; за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ) в виде штрафа до пяти тысяч рублей.

Также за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена уголовная ответственность.

За нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью, смерть человека, смерть двух или более лиц, предусмотрена уголовная ответственность пост. 143 УК РФ с назначением максимального наказания в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

За необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы по тем же мотивам (ст. 144.1 УК РФ); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность с назначением максимального наказания в виде обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.

Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат с назначением максимального наказания в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

С учетом изложенного, обращаю внимание руководителей на недопустимость нарушений трудовых прав граждан, в том числе при выплате работникам заработной платы. Невыплата заработной платы приводит к ухудшению материального положения семей, в том числе имеющих несовершеннолетних детей, задержке оплаты коммунальных услуг и образованию по ним задолженности, способствует росту социальной напряженности в обществе, а в некоторых случаях побуждает граждан к совершению правонарушений, в том числе и общественно опасных.

В связи с этим также обращается внимание на неукоснительное соблюдение трудовых прав граждан, в том числе на недопустимость несвоевременной выплаты заработной платы.

В случае нарушения трудовых прав, связанных, в том числе с невыплатой заработной платы, граждане вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда в Астраханской области о восстановлении нарушенных прав.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                    Н.В. Аксёнов

Прокуратурой района проведен анализ состояния законности в сфере соблюдения трудового законодательства.

В истекшем периоде 2020 году выявлено 52 нарушения трудового законодательства, внесено 11 представлений об устранении нарушений, к дисциплинарной ответственности привлечено 13 должностных лиц, по постановлению прокурора 11 лиц привлечено к административной ответственности, 21 должностное лицо предостережено о недопустимости нарушения трудового законодательства.

По-прежнему особое внимание уделяется вопросам соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты работодателями заработной платы.

Выявлялись нарушения требований ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с невыплатой руководителями юридических лиц в полном объеме заработной платы работникам. В этой связи внесено 9 представлений, по результатам их рассмотрения нарушения устранены, задолженность по заработной плате перед работниками погашена в полном объеме, 9 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности.

По постановлениям прокуратуры района руководители указанных юридических лиц судом привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).

В нарушение ст. ст. 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями не соблюдались требования к оформлению трудовых отношений в письменной форме. В этой связи прокуратурой района в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административных правонарушениях по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением суда указанное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

В результате принятых мер прокурорского реагирования погашена задолженность по заработной плате в размере 3,65 млн. рублей перед 126 работниками.

Вместе с тем, хотелось бы довести до сведения руководителей, что за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена административная и уголовная ответственность.

За нарушение сроков выплаты заработной платы, установлена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, до сорока тысяч рублей, на юридических лиц до двухсот тысяч рублей, на должностных лиц до тридцати тысяч рублей либо дисквалификации на срок до трех лет.

Статьей 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актов, в виде наложения административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, до сорока тысяч рублей либо административного приостановления деятельности до на срок до девяноста суток; на должностных лиц в виде штрафа до сорока тысяч рублей либо дисквалификации на срок до трех лет; на юридических лиц в виде штрафа до двухсот тысяч рублей либо административного приостановления деятельности до на срок до девяноста суток.

За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа до трех тысяч рублей.

Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения образует состав по ст. 5.29 КоАП РФ и влечет административную ответственность в виде административного штрафа до трех тысяч рублей.

За необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ), а также за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП РФ) установлена административная ответственность в виде штрафа до пяти тысяч рублей; за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП РФ) в виде штрафа до трех тысяч рублей; за невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (ст. 5.33 КоАП РФ), в виде штрафа до четырех тысяч рублей; за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ) в виде штрафа до пяти тысяч рублей.

Также за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена уголовная ответственность.

За нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью, смерть человека, смерть двух или более лиц, предусмотрена уголовная ответственность пост. 143 УК РФ с назначением максимального наказания в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

За необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы по тем же мотивам (ст. 144.1 УК РФ); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность с назначением максимального наказания в виде обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.

Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат с назначением максимального наказания в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

С учетом изложенного, обращаю внимание руководителей на недопустимость нарушений трудовых прав граждан, в том числе при выплате работникам заработной платы. Невыплата заработной платы приводит к ухудшению материального положения семей, в том числе имеющих несовершеннолетних детей, задержке оплаты коммунальных услуг и образованию по ним задолженности, способствует росту социальной напряженности в обществе, а в некоторых случаях побуждает граждан к совершению правонарушений, в том числе и общественно опасных.

В связи с этим также обращается внимание на неукоснительное соблюдение трудовых прав граждан, в том числе на недопустимость несвоевременной выплаты заработной платы.

В случае нарушения трудовых прав, связанных, в том числе с невыплатой заработной платы, граждане вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда в Астраханской области о восстановлении нарушенных прав.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                           Н.В. Аксёнов