Положениями ст.ст. 7, 38 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Федеральными Законами от 02.12.2019 № 393-ФЗ, от 02.12.2019 № 402-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации и в Федеральный Закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» внесены изменения, устанавливающие дополнительный способ принудительного исполнения работодателями обязанности по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В частности, в соответствии с изменениями в ТК, установлено право государственных инспекторов труда принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, которое является исполнительным документом.

Порядок вынесения таких решений установлен статьей 360.1 ТК РФ.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В течение трех рабочих дней после дня принятия данное решение направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд. В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы Федеральной службы судебных приставов для принудительного исполнения.

Исполнение данного решения осуществляется в порядке, установленном Федеральным Законом «Об исполнительном производстве».

Данные изменения вступят в силу с 13.12.2019.

В этой связи хотелось бы вновь напомнить работодателям, что согласно положениям ст.ст. 133, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Невыполнение указанной обязанности влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев (либо полной невыплаты свыше двух месяцев) – уголовную ответственность по ст. 145. 1 УК РФ.

Учитывая изложенное, прошу работодателей внимательно изучить вышеуказанные изменения и обеспечить неукоснительное исполнение трудового законодательства, не допуская нарушений сроков и порядка выплаты заработной платы.

Прокурор района

старший советник юстиции В.Л. Даудов